A presença de mulheres na construção civil vem crescendo, refletindo uma transformação significativa em um setor tipicamente masculino.
Para se ter uma ideia, entre 2019 e 2021, houve um aumento de 5,5% na participação das mulheres no setor, segundo o Ministério do Trabalho e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).
Esse progresso, embora modesto, sinaliza uma oportunidade crescente para que mais mulheres explorem carreiras na construção. Mas, ainda existem barreiras e muitos desafios no setor.
Por isso, é importante conhecer o mercado e se preparar para se destacar da melhor forma. E aí, quer saber mais sobre o assunto?
Então, continue a leitura para descobrir como as mulheres podem conquistar mais espaço na construção civil!
Quais mulheres se destacam no setor?
A presença feminina na construção civil tem sido uma jornada de superação e conquistas. Confira, a seguir, algumas das mulheres que quebraram barreiras e abriram caminho para futuras gerações no setor!
Enedina Alves Marques
Enedina Alves Marques marcou a história ao se tornar a primeira engenheira negra do Brasil e a primeira engenheira no Paraná. Se formou pela Universidade Federal do Paraná em 1945, se destacando em um campo majoritariamente masculino e branco.
Evelyna Bloem Solto
Evelyna foi a primeira aluna mulher do curso de engenharia civil da USP São Carlos em 1957.
Naquele tempo, a entrada de mulheres não era bem vista na construção, mesmo que a universidade abrisse espaço nas salas de aula.
Por isso, durante uma visita à França, ela foi obrigada a se vestir com roupas masculinas e desenhar barba e bigode no rosto para participar de uma atividade.
Maria do Amparo Xavier
Maria do Amparo Xavier iniciou sua carreira aos 14 anos na construção civil varrendo canteiros na Bahia e se tornou a primeira mulher mestre de obras do estado.
Ela superou o machismo no setor nos anos 1970, enfrentando desafios significativos, mas isso nunca a fez esmorecer. Ela aprendeu todos os ofícios do setor, concluiu diversos cursos e trabalhou em obras das maiores construtoras do estado.
Nora Stanton
Nora Stanton foi a primeira mulher a ser aceita na Sociedade Americana de Engenheiros Civis, marcando um momento histórico para as mulheres na engenharia.
Seu trabalho para a Companhia Americana de Pontes e o Conselho de Abastecimento de Água de Nova York pavimentou o caminho para muitas outras no campo.
Emily Warren Roebling
Emily Warren Roebling é uma figura icônica na engenharia civil. Após a doença de seu marido, Washington Roebling, ela assumiu a supervisão da construção da Ponte do Brooklyn, mostrando sua competência e dedicação ao projeto.
Quais são as vantagens da presença de mulheres na construção civil?
As vantagens de incluir mulheres na construção civil são inúmeras. Afinal, a diversidade traz novas ideias, promove a inovação, melhora a comunicação e enriquece o ambiente de trabalho com diferentes pontos de vista.
Mulheres também tendem a ser mais detalhistas e cuidadosas, especialmente em atividades que exigem paciência e precisão, como acabamentos de obras, revestimentos externos e finalização de detalhes.
E nas posições de liderança, as mulheres podem adotar estilos de gestão que fomentam ambientes profissionais mais inclusivos e cooperativos.
É importante destacar que mulheres e homens são igualmente capazes de aprender e aplicar as habilidades necessárias no setor da construção civil.
No entanto, os obstáculos que enfrentam são baseados em estereótipos e preconceitos, que sustentam erroneamente a ideia de que alguns trabalhos são mais apropriados para um determinado gênero.
Quais são os principais desafios enfrentados por mulheres na construção civil?
Mulheres na construção civil enfrentam resistência profissional e precisam comprovar constantemente sua competência frente a um ambiente de trabalho masculino.
Além disso, a disparidade salarial é uma realidade, com homens ganhando significativamente mais do que as mulheres em cargos equivalentes.
A falta de oportunidades no mercado e a dificuldade em ascender em cargos de gestão também entram na lista de desafios.
A construção civil é vista como um setor que demanda esforço físico, o que pode ser percebido como um obstáculo para a inclusão de mulheres.
No entanto, a modernização e a adoção de novas tecnologias têm facilitado o trabalho, diminuindo a dependência da força bruta, o que contribui para derrubar essa barreira.
Como uma mulher pode se destacar no mercado da construção civil?
Para as mulheres se desenvolverem e se fortalecerem no campo da construção civil, existem alguns passos importantes que podem ser seguidos. Confira a seguir!
Educação e capacitação
Investir em educação formal, como cursos de engenharia civil, arquitetura ou gestão de obras e capacitações técnicas específicas do setor. Aproveitar os recursos de aprendizado online e presencial para adquirir novas habilidades e certificações.
Ganhar experiência prática
Buscar oportunidades de estágio, aprendizado ou emprego em empresas de construção civil para ganhar experiência prática.
A exposição direta aos canteiros de obras e ao ambiente de trabalho proporciona um entendimento profundo dos desafios e necessidades da construção civil.
Desenvolver habilidades de liderança
As mulheres na construção civil podem se preparar para cargos de liderança desenvolvendo habilidades de gestão, comunicação e negociação. Participar de workshops e cursos de liderança é sempre bom para o currículo.
Construir uma rede de contatos
Estabelecer uma rede de contatos com outros profissionais do setor pode abrir portas para oportunidades de emprego e colaboração.
Participar de eventos, conferências e associações profissionais é uma excelente maneira de conhecer mentores, colegas e líderes da indústria.
Promover a igualdade de gênero
Atuar ativamente na promoção da igualdade de gênero dentro do setor, desafiando estereótipos e trabalhando para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.
Isso pode envolver a participação em iniciativas de ONGs que visam aumentar a representatividade feminina na construção civil, como a Mulher em Construção.
Fundada por Bia Kern em 2006, a organização foi criada com o intuito de empoderar economicamente mulheres periféricas através de capacitações para a área da construção civil.
A Mulher em Construção já beneficiou mais de 6.000 mulheres diretamente e 60.000 indiretamente, oferecendo treinamento em habilidades técnicas e de liderança, sustentabilidade e desenvolvimento pessoal.
Adaptação às novas tecnologias
Se manter atualizada com as últimas tecnologias e inovações no setor pode dar às mulheres uma vantagem competitiva.
A construção civil está se modernizando rapidamente e o conhecimento de ferramentas tecnológicas é indispensável.
Cuidado com a saúde e segurança
Priorizar a saúde e a segurança, conhecendo a fundo as normas regulamentadoras específicas do setor e adotando práticas seguras de trabalho, especialmente em ambientes que exigem esforço físico.
Como as empresas podem contribuir para a inclusão de mulheres na construção civil?
Para que as empresas contribuam para a inclusão de mulheres na construção civil, é fundamental adotar práticas conscientes e estratégicas que promovam a igualdade de gênero e criem um ambiente de trabalho acolhedor e seguro para todas.
Reunimos, a seguir, algumas maneiras pelas quais as empresas podem fazer sua parte. Confira!
- estabelecer políticas de igualdade de gênero: garantir oportunidades iguais em recrutamento, promoção e salários, combatendo a disparidade salarial;
- oferecer treinamentos de sensibilização: educar funcionários sobre igualdade de gênero e reduzir preconceitos, construindo uma cultura de respeito;
- criar um ambiente seguro: implementar mecanismos de denúncia para assédio, promovendo um local de trabalho onde mulheres se sintam respeitadas;
- fomentar liderança feminina: apoiar mulheres em desenvolvimento de carreira, com programas de mentoria e treinamento;
- proporcionar flexibilidade de trabalho: oferecer horários flexíveis e licença-maternidade estendida para facilitar a conciliação entre trabalho e vida pessoal;
- promover parcerias: trabalhar com instituições e ONGs para capacitar mulheres para o setor;
- dar visibilidade: reconhecer publicamente as contribuições femininas no setor, inspirando mais mulheres a entrar na construção civil.
Como pode conferir, as mulheres na construção civil estão abrindo caminho para um futuro mais igualitário, apesar dos desafios persistentes. Com educação, capacitação e apoio das empresas, elas podem definir um novo padrão no setor, mostrando que diversidade e inclusão são essenciais para a inovação e sucesso.
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